Warum Topunternehmen wie Google bevorzugt Spitzenleister von Eliteuniversitäten rekrutieren
Teamergebnisse hängen von Teammitgliedern ab
Nach mehr als 5 Jahren Arbeit mit verschiedenen Software-Teams ist mir eines klar geworden:
Die Ergebnisse eines Teams sind eine direkte Funktion seiner Mitglieder. Und das ist ziemlich einfach und unkompliziert. Lass mich erklären. Ich habe einmal einen Entwickler für ein Produkt eingestellt, das ich gebootstrappt habe. Gute Kommunikation, tolle Einstellung, aber die Arbeit war einfach nicht stark.
Ich dachte, vielleicht lag es am Projekt, also versetzte ich ihn zu einem anderen. Gleiches Ergebnis. Da wurde mir klar: Man kann keine großartigen Ergebnisse ohne großartige Mitwirkende erzielen.
Eine schnelle Mathematiklektion (Es ist einfach!)
Eine Funktion ordnet Eingaben Ausgaben zu.
- Gleiche Eingabe → Gleiche Ausgabe.
- Gutes Team → Gute Ergebnisse
- Mittelmäßiges Team → Mittelmäßige Ergebnisse
(Das Management kann kleine Anpassungen vornehmen, aber es kann das Ergebnis nicht vollständig ändern.)
Warum das wichtig ist?
Haben Sie sich jemals gefragt, warum manche Unternehmen einfach nur Kopien besserer Produkte produzieren? Das liegt daran, dass die Teamfunktion begrenzt ist. Besseres Management kann die Qualität leicht verbessern, aber es wird keine Wunder vollbringen.
Was ist mit Indie-Hackern? Sie liefern schnell und oft, weil ihre persönliche Funktion optimiert ist: Fähigkeiten + Motivation + Erfahrung.
- Verstehen Sie die Funktion Ihres Teams: Kennen Sie ihre wahren Fähigkeiten. Einfach ausgedrückt, warum Topunternehmen wie Google bevorzugt Spitzenleister von Eliteuniversitäten rekrutieren. Aber für kleine Unternehmen geht es darum, das richtige Talent zu finden, das zu Ihren Bedürfnissen passt, nicht nur darum, prestigeträchtige Namen einzustellen.
- Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung Ihrer schwächsten Glieder: Kleine Verbesserungen erzeugen große Veränderungen.
- Bleiben Sie realistisch: Die gleichen Leute, die die gleiche Arbeit machen, werden nicht auf magische Weise neue Ergebnisse erzielen.
Wenn Sie andere Ergebnisse wollen, brauchen Sie andere (oder verbesserte) Eingaben. Und wenn Ihnen das gefallen hat, abonnieren Sie meine E-Mail-Liste für mehr.