Pourquoi les grandes entreprises comme Google privilégient le recrutement des meilleurs éléments issus des universités d'élite
Les résultats d'une équipe dépendent de ses membres
Après plus de 5 ans de travail avec différentes équipes de développement logiciel, une chose est claire pour moi :
Les résultats d'une équipe sont une fonction directe de ses membres. Et c'est assez simple et direct. Laissez-moi expliquer. J'ai une fois embauché un développeur pour un produit que j'avais lancé. Bon communicateur, excellente attitude, mais le travail n'était tout simplement pas solide.
J'ai pensé que c'était peut-être le projet, alors je l'ai déplacé vers un autre. Même résultat. C'est là que j'ai compris : on ne peut pas obtenir d'excellents résultats sans d'excellents contributeurs.
Une leçon rapide de mathématiques (C'est facile !)
Une fonction fait correspondre les entrées aux sorties.
- Même entrée → Même sortie.
- Bonne équipe → Bons résultats
- Équipe médiocre → Résultats médiocres
(La gestion peut ajuster un peu les choses, mais elle ne peut pas complètement changer le résultat.)
Pourquoi est-ce important ?
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines entreprises ne font que produire des copies de meilleurs produits ? C'est parce que la fonction d'équipe est limitée. Une meilleure gestion peut légèrement améliorer la qualité, mais elle ne fera pas de miracles.
Pendant ce temps, les hackers indépendants ? Ils livrent rapidement et souvent parce que leur fonction personnelle est optimisée : Compétences + Motivation + Expérience.
- Comprendre la fonction de votre équipe : Connaître leurs véritables capacités. C'est simple pourquoi les grandes entreprises comme Google privilégient le recrutement des meilleurs éléments issus des universités d'élite. Mais pour les petites entreprises, il s'agit de trouver le talent qui correspond à vos besoins, pas seulement d'embaucher des noms prestigieux.
- Concentrez-vous sur l'amélioration de vos maillons les plus faibles : De petites améliorations créent de grands changements.
- Restez réaliste : Les mêmes personnes faisant le même travail ne produiront pas magiquement de nouveaux résultats.
Si vous voulez des résultats différents, vous avez besoin d'entrées différentes (ou améliorées). Et si vous avez apprécié cet article, abonnez-vous à ma liste de diffusion pour en savoir plus.