在与不同软件团队合作5年多后，有一点对我来说非常清楚：

团队成果是其成员的直接函数。而且这很简单直接。 让我解释一下。我曾经为我自己创建的产品雇佣了一名开发人员。沟通良好，态度积极，但工作成果并不出色。

我以为可能是项目的问题，所以我把他转到另一个项目上。结果相同。那时我突然意识到：没有优秀的贡献者，就不可能获得优秀的成果。

---

简短的数学课（很简单！）

函数将输入映射到输出。

• 相同输入 → 相同输出。
• 好团队 → 好结果
• 平庸团队 → 平庸结果

（管理可以稍微调整一些事情，但不能完全改变结果。）

---

为什么这很重要？

你是否曾经想过为什么有些公司只是生产更好产品的复制品？这是因为团队函数是有限的。更好的管理可能会略微提高质量，但不会创造奇迹。

同时，独立开发者呢？他们之所以能够快速且频繁地发布产品，是因为他们的个人函数得到了优化：技能 + 动力 + 经验。

---

• 理解你的团队函数： 了解他们的真实能力。这就是为什么像谷歌这样的顶级公司优先从精英大学招聘顶尖人才的简单原因。但对于小公司来说，重要的是找到适合你需求的合适人才，而不仅仅是雇佣名气大的人。
• 专注于改善你的最弱环节： 小的升级会带来大的变化。
• 保持现实： 同样的人做同样的工作不会神奇地产生新的结果。

---

如果你想要不同的输出，你需要不同的（或升级的）输入。如果你喜欢这篇文章，请订阅我的电子邮件列表以获取更多内容。